人權(quán)與工作環(huán)境
1、宗旨與原則
為了確保上海悍蒙機電科技有限公司在全球范圍內(nèi)的運營符合最高的道德標準和人權(quán)標準，特制定本管理規(guī)定。
我們尊重人權(quán)的責任包括支持和承認以下國際人權(quán)文書：
《聯(lián)合國國際人權(quán)法》、《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導原則》、《經(jīng)合組織跨國企業(yè)指南》、《國際勞工組織八項基本公約》、《兒童權(quán)利與商業(yè)原則》、《聯(lián)合國全球契約》《中華人民共和國憲法》通過內(nèi)部和外部管理以及定期的內(nèi)部控制工作等來確保遵守行為準則。
本規(guī)定適用于公司所有員工、供應商、合作伙伴和其他利益相關者。
2、童工和未成年工政策
公司堅決反對任何形式的童工現(xiàn)象，包括但不限于雇傭未滿法定工作年齡的人員。公司承諾嚴格遵守國家和國際相關法律法規(guī)，保障未成年人的權(quán)益和利益。
根據(jù)《勞動法》第58條的規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第64條的規(guī)定：公司不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第65條的規(guī)定：公司對未成年工定期進行健康檢查。
3、現(xiàn)代奴隸制
3.1、禁止現(xiàn)代奴隸制：
公司禁止任何形式的現(xiàn)代奴隸制，包括奴隸制、奴役、強迫或強制勞動和人口販運。
所有員工都受到尊重和尊嚴的對待，按照自己的自由意志工作，并為他們的努力得到適當?shù)难a償。公司對奴役和人口販賣采取零容忍態(tài)度。我們致力于改進我們打擊奴役和人口販運的做法，并確保我們不參與任何侵犯人權(quán)的行為。
公司支持并尊重《世界人權(quán)宣言》中宣布的原則，不參與侵犯人權(quán)行為。
禁止任何現(xiàn)代奴隸制、人口販運或童工風險的程序包括以下幾個方面：
- 本規(guī)定會在公司網(wǎng)站：http://ilightmagic.cn予以公開，便于讓全體員工、供應商了解此政策和其他相關政策。
- 為相關員工提供信息和培訓。
- 對我們供應鏈中的所有第三方進行盡職調(diào)查；與我們存在合同關系的所有商業(yè)伙伴進行盡職調(diào)查；將遵守我們政策和程序的義務納入供應商合同；通過我們的供應商行為準則，明確告知供應鏈我們對道德行為的期望。詳細信息請參考《上海悍蒙機電科技有限公司一般采購協(xié)議》
- 鼓勵員工和供應商舉報問題。
4、不歧視和不騷擾
公司承諾維護一個無性騷擾或其他性質(zhì)騷擾的工作環(huán)境，讓員工之間或員工與客戶、供應商之間均不會存在騷擾問題，致力于確保每個人都能受到平等而體面的對待。因此，不會容忍任何基于種族、膚色、性別、年齡、宗教、民族或地域、殘疾或其他非法原因做出的歧視行為。?
所有員工均能獲得受尊重、公平、合理、專業(yè)的對待，并重視每個獨特的才能、背景和價值觀等個體差異。所有員工都有免于遭受任何形式的歧視與騷擾，以讓所有員工都能安心發(fā)揮個人專長及其最大潛力，并維護其身心健康。公司除在內(nèi)部宣傳本政策外，同時了解如何保障自身權(quán)利，以確保本政策之落實。公司為杜絕職場上歧視與騷擾行為，設有申訴渠道，員工通過投訴渠道提出職場上遭遇的歧視及騷擾問題，并自由發(fā)表其評論及意見，不用擔心遭到事后報復、懲戒或不利處分。公司將認真嚴肅看待所反應之歧視及騷擾問題，并使歧視及騷擾問題獲得有效之解決。
對于任何形式的職場上騷擾行為均采取零容忍政策。
本條所禁止者包括以下形式之騷擾行為：
- 性騷擾行為：對他人實施違反其意愿而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
- 以他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育訓練、服務、計劃、活動有關權(quán)益的條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱的言行，或以其他做法而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、活動或正常生活的行為。
- 其他騷擾行為
身體騷擾、暴力騷擾、心理騷擾、言語騷擾及虐待行為，或出于針對他人的出生地、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族、階級、國籍、殘疾、疾病史、懷孕、語言、思想、宗教、信仰、黨派、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、以往工會會員身分、受保護的基因信息、婚姻狀況，或容貌、五官等個人特征等所生騷擾行為，或其他非法騷擾行為。
但是，根據(jù)特定工作所需的技能或?qū)I(yè)素養(yǎng)來區(qū)分人員的行為并不構(gòu)成歧視。?
5、多樣性、公平性和包容性
我們的包容和歸屬文化專注于支持和激勵我們的員工發(fā)揮他們的全部潛力。我們努力營造一種歸屬感，體現(xiàn)了我們長期以來重視合作、多元化視角的價值觀，這些能夠推動我們實現(xiàn)目標并履行正確的社會責任和價值觀。
在我們的社會中，教育歷來都受重視，但并非所有人都能平等地接受教育。為了創(chuàng)造更公平的員工隊伍，我們將“任人唯賢”的心態(tài)應用于招聘和發(fā)展。我們通過對求職者的技能、背景和經(jīng)驗給予同等的考量來做到這一點，就像我們對教育和學術經(jīng)歷給予的考量一樣。
5.1、多元化原則
公平機會： 我們在招聘、培訓、晉升和其他職業(yè)發(fā)展方面，為所有員工提供公平的機會，不受性別、種族、民族、年齡、性取向、殘疾、宗教信仰等因素的影響。?
尊重差異： 我們鼓勵員工之間相互尊重，重視和接受彼此的不同觀點和背景，推動團隊合作和創(chuàng)新。?
5.2、多元化措施
管理層： 我們管理層有責任確保多元化政策的實施，并在公司樹立多元化和包容的榜樣。管理層應積極推動和支持多元化項目和活動。?
員工： 所有員工有責任遵守和支持我們的多元化政策，尊重同事的差異，共同營造一個包容和諧的工作環(huán)境。?
多元化招聘： 我們將通過多元化招聘渠道，吸引不同背景的人才，確保團隊的多樣性。?
培訓與發(fā)展： 我們將定期開展多元化和包容性的培訓，提升員工的認知和技能，幫助他們更好地理解和實踐多元化理念。?
員工資源組： 我們支持并鼓勵員工自發(fā)組織多元化資源組，提供一個交流和支持的平臺，促進不同背景的員工相互學習和理解。?
績效評估： 我們將在績效評估中納入多元化和包容性指標，確保管理層和員工共同努力實現(xiàn)多元化目標。?
幫助減少并最終消除不平等和機會差異限制了人的潛能對經(jīng)濟做出貢獻的有色人種，推動系統(tǒng)變革以支持我們的業(yè)務客戶和改善我們的社會。在內(nèi)部，我們努力支持包容性的員工性別、種族和民族。
6、合乎道德的招聘
透明招聘：所有招聘廣告明確列出工作職責、薪酬和福利信息，避免誤導求職者。
防止招聘欺詐：禁止招聘過程中收取任何費用，如有違反者，公司將追究法律責任。
合法的勞動合同：確保所有勞動合同符合國家法律規(guī)定，并在入職前向員工解釋合同內(nèi)容，明確工作條件和權(quán)利義務。
7、女性權(quán)利
婦女權(quán)益：婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭等領域享有與男子同等權(quán)利，婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則，作為國家維護和保障基本人權(quán)的一個重要組成部分。
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工特別保護規(guī)定》公司在婦女權(quán)益方面非常重視：
性別平等：在招聘、薪酬、培訓和晉升等方面確保性別平等，消除性別偏見。
工作與生活平衡：提供靈活的工作安排和育兒支持，幫助女性員工平衡工作與家庭責任。
保護懷孕員工：提供產(chǎn)假和育兒假，并保障懷孕和哺乳期員工的工作權(quán)利。女性員工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
保證男女員工同工同酬。
詳細介紹請參考《上海悍蒙機電科技有限公司員工手冊》。
8、不正當行為上報、申訴機制或投訴程序
投訴渠道
員工可以實名/匿名通過給郵箱HR@shhanm.com提交投訴?；蛘吣涿ㄟ^公司網(wǎng)站的留言板提交投訴。
投訴范圍和投訴提交
包括但不限于職場騷擾、工作條件、薪資和福利、公司政策和程序的執(zhí)行等問題。
請?zhí)峁┰敿毜耐对V內(nèi)容，包括您的姓名和聯(lián)系方式（如適用）、具體問題描述及相關證據(jù)或文件
保密與保護：所有投訴均保密處理，保護您的隱私和安全。承諾絕不對投訴者進行任何形式的報復行為。如發(fā)現(xiàn)報復行為，請立即向人力資源部報告，公司將嚴肅處理。公司致力于提供透明、公正和有效的申訴機制，確保所有員工的意見和投訴能夠得到及時和妥善的處理。
詳細介紹請參考《上海悍蒙機電科技有限公司員工手冊》。
